この記事からわかること
・シルバー人材センターの職員の仕事
・職員が辞めたいと思う理由
・シルバー人材センターの次のキャリア
シルバー人材センター職員の仕事内容と給料
シルバー人材センター職員の主な仕事内容は、高齢者をサポートしながら草むしりや清掃、日常的な作業などを紹介・管理することです。また、地域社会における人材支援や、高齢者雇用の推進も重要な役割です。
しかし、「仕事がない」状況が続くこともあり、安定的に依頼が来るとは限りません。給与は地域や業務内容により異なりますが、一般的にはフルタイム勤務と比べると低くなる傾向があります。
シルバー人材センターでの仕事について興味がある方は、こちらのページも参考にしてください。
シルバー人材センター職員が辞めたいと感じる理由
シルバー人材センター職員が「辞めたい」と感じる理由は、職場環境や業務の性質に起因するものが多いです。以下に、主な理由を職員目線で詳しく解説します。
仕事内容が幅広く、対応が難しい
シルバー人材センター職員は、会員である高齢者が円滑に仕事ができるようサポートを行いますが、その業務内容は多岐にわたります。
会員の仕事調整、勤務スケジュールの管理、トラブル対応など、対応が非常に多くなり、業務負担が大きくなることも少なくありません。また、現場での業務を指導する場面も多いため、体力的な負担も感じやすい職場です。
給料が比較的低め
公共サービスの一環として運営されるため、給与が低いことが一般的です。
給与水準が他の職種や業界と比較して高いわけではないため、生活面での安定を確保しづらく、経済的な理由で辞めたいと考える方も多いようです。
会員（高齢者）とのコミュニケーションの負担
シルバー人材センターには、様々な経歴やバックグラウンドを持つ高齢者の方が集まりますが、その対応には多くの配慮が求められます。
ときには、仕事内容に対する理解の違いや期待のギャップからコミュニケーションが難航し、トラブルが発生することも。こうした調整や仲裁を担うことが職員にとって精神的な負担になることがあります。
昇進やキャリアアップが難しい
多くのシルバー人材センターでは、職員の昇進やキャリアアップのチャンスが限られています。
定型的な業務が多いため、職員が自身のキャリア成長を感じにくく、将来のキャリアに対する不安を覚えることがあります。スキルアップや異動の機会が少ないため、キャリアの幅を広げたい人にとっては不満が蓄積しやすい状況です。
このような理由から、シルバー人材センター職員の中には「辞めたい」と感じる人が増えていると言えます。
シルバー人材センターの職員を辞めたい方へ：その後のキャリアについて
シルバー人材センター職員としての経験は、地域社会への理解や、高齢者支援に関する知識などが活かせます。
そこで、次に進むキャリアの選択肢として考えられるものをいくつか紹介します。
福祉・介護業界への転職
高齢者支援に関わるスキルを持っているため、福祉業界や介護職に転職することで、より安定した収入を得ながら、キャリアアップを図ることが可能です。
介護職は需要が高く、社会的にも貢献できる職業です。
転職先例：大宮（さいたま市）のおすすめ就労移行支援｜転職エージェント厳選
自治体やNPO法人での業務
シルバー人材センターの経験を活かし、地域の支援活動を行うNPOや行政機関に転職するのも良いでしょう。
地域に密着した活動に関心があり、かつキャリアを積みたい場合に適しています。
職業訓練やスキルアップでの再就職
キャリアチェンジを考える場合、職業訓練を受けて新しいスキルを習得し、再就職を目指すのも選択肢の一つです。
ITや営業スキルなど、幅広い分野で新たなキャリアの可能性を広げられます。
シルバー人材センターの職員を辞めたいと思ったらいったん外部に相談する
辞める前に、一度専門家に相談することもおすすめです。
特に、キャリアコンサルタントや転職エージェントと話すことで、自分に合ったキャリアパスを考えることができます。
また、転職活動に関するアドバイスをもらうことで、今後の選択肢が広がります。
キャリアコンサルタントと相談したり、外部のアドバイスを受けることが一歩を踏み出すきっかけとなります。
まとめ
シルバー人材センターで働く中で辞めたいと感じるのは、仕事内容や職場環境の要因が大きいと言えます。しかし、キャリアの可能性はまだまだ広がっています。
福祉業界や地域支援活動、さらには職業訓練によるスキルアップも考慮し、自分に合った次のステップを考えてみてください。
